Klinikassistentoverenskomsten 2025–2028 – HK og TF
Den fulde aftale fastlægger de gældende løn- og arbejdsvilkår.
- Kontrakter og ændringerAftalen fastsætter frister og krav til ansættelseskontrakter og senere vilkårsændringer.
- Også vilkår for eleverEt særskilt afsnit dækker uddannelsesaftale, elevløn, pension, arbejdstid og skoleophold.
- Praktiske bilagBilagene omfatter blandt andet obligatoriske kontrakter, registrering af uddannelsestimer og aftaler om ferieoverførsel.
Barnets nul’te sygedag
HK og Tandlægeforeningen har indgået klinikassistentoverenskomst for 2025–2028. Bo Bache fremhæver blandt andet § 18: Hvis barnet bliver sygt i løbet af arbejdsdagen, tæller den resterende del af dagen ikke som barnets første hele sygedag.
“Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Denne dag tæller ikke som barnets 1. hele sygedag.
Er barnet fortsat sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejdere med 9 måneders anciennitet ret til yderligere to fridage. Disse fridage holdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgsopsparingen, jf. § 16”.
Fritvalg og FVK fra 1. marts 2026
Med martslønnen i 2026 steg satsen for fritvalg/FVK fra 9 % til 10 %. Bo Bache peger på, at klinikken og lønbogholderen skal være opmærksomme på § 16, stk. 8, når beløbet indgår i beregning af pension og feriebetaling:
Fritvalg, der kommer til udbetaling som engangsbeløb eller som udbetales løbende med månedslønnen indgår, når der beregnes pension, ferietillæg og feriegodtgørelse. Stigningen i fritvalg pr. 1. marts 2026 og 2027 indgår dog ikke i beregningen af ferietillæg og feriegodtgørelse.
Bos eksempel fra Salary
Bo beskrev sin egen opsætning som to FVK-linjer: én med 9 % plus pension og feriepenge og én med 1 % uden pension og feriepenge. For medarbejdere, der får FVK indbetalt som pension, beskrev han én sats på 10 % uden pension og feriepenge.
Eksemplet er Bos beskrivelse af sin opsætning. Overenskomstens citerede bestemmelse skelner mellem pension og feriebetaling, så brug selve overenskomsten ved opsætning af lønsystemet. Ved tvivl henviser Bo til hjælp hos TF og PTO.
