APV spørgsmål (nov. 2025)
Arbejdstilsynet har i november 2025 udarbejdet denne spørgeguide som støtte til APV-mødet.
- Otte fælles spørgsmålGuiden kortlægger både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø gennem otte samtaleemner.
- Kemi og infektionsrisikoEt særskilt spørgsmål dækker vådt arbejde, farlige produkter, værnemidler og kontakt med blod og kropsvæsker.
- Trivsel og planlægningSpørgsmålene omfatter også arbejdstid, kollegaskab og mødet med patienter og pårørende.
Centrale punkter i APV spørgsmål (nov. 2025)
Når man har afholdt APV-mødet, kan man med fordel udarbejde en handlingsplan.
Forbered og gennemfør APV-mødet
En APV-proces kan gennemføres på mange måder, og I afgør selv, hvordan I vil gribe det an. I kan fx dele APV-arbejdet op i arbejdsmiljøemner, som ergonomi, psykisk arbejdsmiljø m.v., men der er nogle elementer, som altid skal indgå.
1) Afdæk og risikovurder
Når I skal afdække jeres arbejdsmiljø, kan I benytte jer af forskellige redskaber afhængigt af, hvad det er, der har sat APV-processen i gang. I kan fx bruge spørgeskemaer, dialogmøder, en rundgang på klinikken- eller en kombination.
Sørg for, at I både forholder jer både til det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø: Betyder ændringerne fx, at I får nye belastende arbejdsstillinger? Vil ændringerne medføre stillesiddende arbejde? Eller kan de føre til større travlhed eller tidspres?
Når I har afdækket de relevante arbejdsmiljøforhold, skal I vurdere, om der er forhold, der kan udgøre et arbejdsmiljøproblem. Det vil sige, om der er medarbejdere, der kan blive udsat for påvirkninger, der kan udgøre en risiko for deres sikkerhed eller sundhed.
Hvis I finder arbejdsmiljøproblemer, som kan løses med det samme, skal I gøre dette.
2) Inddrag sygefravær
I skal også vurdere, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til det samlede sygefravær i virksomheden. Formålet er at afdække de arbejdsmiljøproblemer, der kan ligge bag og tage det første skridt til at håndtere dem og dermed nedbringe sygefraværet.
Eksempler på forhold, der erfaringsmæssigt kan have betydning for de ansattes sygefravær:
- Mangel på indflydelse og udfordringer
- Stor arbejdsmængde og tidspres
- Dårlige arbejdsstillinger
- Arbejdsulykker.
Inddrag medarbejderne
På større tandklinikker med over 9 ansatte, skal man have en arbejdsmiljøorganisation (AMO) og naturligvis skal AMO deltage i hele APV-processen. Det gælder, både når I planlægger, tilrettelægger og gennemfører APV’en, og når I følger op på løsninger og opdaterer handlingsplanen. I virksomheder med 1-9 ansatte, hvor der ikke er krav om AMO, skal medarbejderne deltage på samme måde.
Det er arbejdsgiverens ansvar, at virksomheden gennemfører APV-processen, og at medarbejderne bliver inddraget. AMO eller en repræsentant for medarbejderne skal underskrive APV’ens handlingsplan som dokumentation for, at de har deltaget i APV-arbejdet.
