Afskaffelsen af store bededag – konsekvenslov

Lov nr. 214 om løn- og ansættelsesvilkårene efter afskaffelsen af store bededag som helligdag.

  • Kort lovtekstFastlønnede, hvis arbejdstid forøges, skal have et tillæg på 0,45 % af årslønnen.
  • Kompensation på 0,45 %Tillægget optjenes løbende og afregnes med maj- og augustlønnen eller løbende med lønnen.
  • Helligdagen afskaffet i 2023Som bekendt blev store bededag afskaffet som helligdag i 2023.
  • Lovtekst
  • Digital download

Store bededag og løntillægget

Loven om konsekvenserne af at afskaffe store bededag blev vedtaget i 2023. Her er Bo Baches gennemgang af løntillægget og de medarbejdere, som efter hans læsning af loven er omfattet.

Fastlønnede skal kompenseres med 0,45 % af årslønnen, når deres arbejdstid bliver forøget som følge af loven. Tillægget kan håndteres i lønsystemet. Bo bruger Salary, hvor det kan slås til eller fra med en Ja/Nej-indstilling.

Undtagelser i Bos gennemgang

  • Timelønnede, som får timeløn for at arbejde på dagen.
  • Provisionslønnede, som tjener mere ved at arbejde den ekstra dag.
  • Ansatte, der ikke arbejder om fredagen, fordi deres arbejdstid efter Bos læsning af lovens § 3 ikke bliver forøget. Han gør opmærksom på, at PTO har meldt noget andet ud, og at han er uenig i den fortolkning.

Den korte lovtekst er samlet i dokumentet på denne side, så I kan læse bestemmelsen i sin helhed.

Relaterede produkter